全球回收標準適用于任何至少含有20％回收材料的產品。從回收階段開始，每個生產階段都必須經過認證，并最終在企業(yè)對企業(yè)交易中結束于最后的賣方。材料收集和材料集中地點需要經過自我聲明、文件收集和現(xiàn)場訪問。

A部分 - 基本信息和要求

材料收集

材料收集是指：回收材料在其原始使用結束后，收集回收到新的生命周期中。（即：如若不收集回收，則將進入廢物流程）。

消費后材料

由最終產品用戶、家庭、商業(yè)、工業(yè)和機構設施產生的，不能再用于其預期用途的材料。包括從分銷鏈中回收的材料。

消費前材料

在制造過程中從廢物流中轉移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中產生并且在同一加工過程中會被重新使用的殘余料。

回收的材料

未作為廢物處理或用于能量回收，而是作為材料投入被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收處理的材料。

回收材料含量

產品或包裝中以質量計算其回收材料的比例。只有消費前和消費后材料才被視為回收含量。

安全數(shù)據(jù)表（SDS）

一份化學產品附帶的文件，其中包含有關潛在危害（例如健康、環(huán)境）和如何安全使用產品的信息。

GRS認證的原則

本標準適用于回收含量達到20％或更多的產品。某些例外可能適用，請查閱紡織品交易所評審和認證程序獲取讓步處理信息。

本標準包括面向消費者的標簽；只有在最后一次企業(yè)對企業(yè)交易中已被賣方認證的產品才符合資格。

只有具有至少50%回收含量的產品符合產品特定GRS標簽。請參閱GRS標簽使用和聲明指南獲取關于貼標的指南。。

回收材料要求

材料回收：完整GRS認證;交易證書

生產和貿易：完整GRS認證，分包商和低批量交易者除外;交易證書。

供應鏈要求

所有進入供應鏈的回收材料應具有經認可的認證機構頒發(fā)的有效交易證書（TC）。

應在每個認證現(xiàn)場分別記錄每個批次的消費前和消費后材料含量百分比，并記錄在交易證書上。

B部分 – 社會要求

B1 – 社會政策

B1.1 認證組織應制定明確的政策，以確保符合GRS的社會要求。

B1.2 認證組織內分配一名或多名負責確保社會責任的人員。不要求該職位完全服務于管理企業(yè)的社會原則，而是將該角色作為其職責的一部分。

B1.3 認證組織應當提交所有相關的政策文件和培訓記錄，參照現(xiàn)行的規(guī)程保護工人的權利和安全。

B2 – 社會要求

B2.1 所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

B2.2 禁止使用一切形式的強迫或強制勞動，包括不符合國際勞工組織第29號公約的監(jiān)獄勞動。

B2.2 禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29號公約的監(jiān)獄勞工。

B2.3 認證組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件（如護照、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

B2.4 禁止保稅。認證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。

B2.5 禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。認證組織應當尊重工作人員離職后的權利。

B2.6 認證組織應遵守：

i. 全國最低就業(yè)年齡;

ii. 或完成義務教育的年齡;

iii. 或任何其他指定的例外;

B2.7 認證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。

B2.8 認證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18歲以下的青年工人。

B2.9 結社自由和有效承認集體談判權

B2.10 認證組織應在招聘、薪酬、獲得培訓、晉升、終止或退休方面尊重機會平等。

B2.11 認證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀律、終止或退休。

B2.12 認證組織應尊重的對待所有員工。

B2.13 認證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進行身體和心理懲罰。

B2.14 認證組織應在所有工作和住宅設施中提供安全、清潔的環(huán)境，并建立和遵循一套明確的職業(yè)健康和安全規(guī)程。應對所有工作人員明確說明應急程序，明確規(guī)定危險程度。

B2.15 認證組織應采取適當措施，在合理可行的范圍內盡量減少工作環(huán)境中固有危害的原因，防止因工作引起、與工作有關或在工作過程中發(fā)生的事故和健康傷害。應根據(jù)需要提供適當和有效的個人防護設備。

B2.15 認證組織應采取適當措施，防止在工作過程中產生、相關聯(lián)或出現(xiàn)的事故和健康損害，盡可能在合理并切實可行的情況下減少工作環(huán)境中固有的危險因素。必要時應提供適當和有效的個人防護裝備。

B2.16 認證組織應提供足夠的醫(yī)療援助和設施。包括為現(xiàn)場提供適當?shù)膽本仍ㄓ柧氂兴氐墓ぷ魅藛T，足夠的設備和用品）。管理層應建立遇到緊急情況時給予工作人員醫(yī)療援助的規(guī)程。管理層應尊重國家有關醫(yī)療援助和急救的法律。如果發(fā)生與工作有關的事故，雇主應負責確保工人得到醫(yī)療援助；這可能意味著需要利用保險來彌補潛在的成本。

B2.17 認證組織應向所有工人提供清潔的廁所設施和飲用水，以及合適的食品準備和儲存衛(wèi)生設施。

B2.18 認證組織應對工人和管理層進行定期健康和安全培訓，并做記錄，對所有新的或重新分配的工作人員和管理層應重復進行此類培訓。相關培訓將取決于健康和安全風險的運行和水平。

B2.19 認證組織應對化學品和其他危險物質的廢物管理、處理和處置工作進行充分的培訓和管理。

B2.20 所執(zhí)行的工作應以符合國家立法和慣例、國際勞工標準確定的認可雇傭關系為依據(jù)；以其中可提供更大保護者為準。

B2.21 認證組織應設定符合國家法律、基準行業(yè)標準或相關國際標準的工作時間，以提供更大的保護，確保工人的健康、安全和福利。

B2.22 認證組織應尊重一周內的標準允許工作時間——48小時，不包括加班。工人不得定期工作超過每周48小時。

B2.23 加班是自愿的，每周不得超過12小時，不得定期要求。

B2.24 認證組織應尊重所有員工的休息權，在工作班次之前提供休息時間，連續(xù)六天工作時至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。

C部分 – 環(huán)境要求

C1 – 環(huán)境管理體系

C1.1 EMS手冊

C1.2 由一名指定EMS工作人員（來自管理層）負責執(zhí)行；不要求整個職位完全服務于環(huán)境管理系統(tǒng)，而是將該角色作為其工作職責的一部分。

C1.3 化學品管理體系：認證組織應建立化學品管理體系（CMS）

C1.4 化學品管理相關人員的培訓規(guī)程和記錄，必要時進行培訓，以妥善的管理CMS。

C1.5 所有投入供應商的完整資料，包括地址及主要聯(lián)系人。

審核內容

GRS認證標準適用于回收含量達到或高于20%的產品

該認證是目前市場上難度較高的認證審核之一，除了產品追溯的特性以外，還有一點就是它的審核內容有社會責任、再生成分、化學品管理、環(huán)境管理四大模塊之多。

交易憑證

GRS認證的交易憑證——TC交易證書：

GRS認證原理：1.從原材料供應商→2.化纖加工→3.紗線→4.紡織→5.印染+后整→6.面料→7.成品工貿→貿易公司整個供應鏈需要被監(jiān)管，并通過GRS認證。

TC(Transaction Certificate)交易證書用于確認生產、交易的產品符合相應規(guī)則的證書，該證書通常由產品加工單位（或貿易單位）的認證機構頒發(fā)。一張TC交易證書 從持證單位為中心 ，上承原料供應商，下接產品買家。建立三者在供應量上的溯源關系。同一個供應鏈中多張TC就能完整溯源產品的整個供應鏈體系。

認證好處

幫助企業(yè)快速建立紡織品綠色環(huán)保供應鏈體系

提升企業(yè)在紡織品市場的競爭力，更容易被再生利用性企業(yè)認可

• 全球認可

  企業(yè)能夠吸引更多國際知名品牌采購商的關注，得到全球認可后就更容易邁入國際市場，充分參與再生紡織品服裝的市場競爭；

• 提升品牌形象

  獲取GRS認證，企業(yè)有機會納入世界名企的采購名錄，有機會能與國際知名買家實現(xiàn)長期合作，也可以提升自身的品牌形象；

• 提升產品透明度

  GRS標識帶有標準的回收材料的成分及其含量，提高產品的透明度，滿足消費者的知情權，便于消費者選擇；

• 提升競爭力

  提升企業(yè)綠色和“環(huán)保"的市場競爭力，再生紡織品服裝在歐美發(fā)達國家越來越受到青睞，成為很多名牌服裝的“新寵”。

服務流程

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